Wie Menschen Unternehmen reicher machen
Quelle: Welt der Wunder Betriebs GmbH
Ausstrahlung "Digital World" auf Welt der Wunder TV mit dem Beitrag über PREDICTA|ME
Raus aus dem Hamsterrad - Rund ein Drittel unserer kompletten Lebenszeit verbringen wir am Arbeitsplatz. Dadurch hat dieser einen enormen Einfluss auf unser Wohlbefinden und den Umgang mit unseren Mitmenschen im Alltag. In vielen Unternehmen ist die operative Belastung hoch. Fehlende Wertschätzung, mangelndes Vertrauen und Missverständnisse in der Kommunikation führen dabei zu Stress, Frust und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern. Folgen sind unproduktive Arbeit und hohe Fehlzeiten, was die deutsche Wirtschaft laut einer Studie rund 270 Milliarden Euro jährlich kostet*.
PREDICTA|ME folgt der Intention, ein Bewusstsein für den Faktor Mensch im Unternehmen herzustellen und dieses zu nutzen, um ungenutzte individuelle und organisationale Potenziale sichtbar zu machen und wirtschaftlichen Erfolg zu generieren. Denn nur was bewusst ist, kann auch förderlich gestaltet werden. Dabei geht es darum, Einblicke in die Art und Weise wie Menschen miteinander umgehen zu erlangen, Begeisterung bei der Arbeit zu steigern und gleichzeitig die Zufriedenheit und Passung der Belegschaft in der Arbeitswelt zu sichern. Es geht um das Verständnis des Organisationsverhaltens. Eine Grundlage, die eigentlich für jeden Manager unerlässlich sein sollte.
Dabei legt das Unternehmen PREDICTA|ME größten Wert auf eine Passung in vier Dimensionen, welche visualisiert und in inhaltliche Verbindung gebracht werden, um durch ein tieferes Verständnis konkrete Handlungsvorschläge zu liefern. Und damit das Vorgehen auch jedem Menschen in der Organisation Spaß bereitet, ist die Durchführung sehr spielerisch und kurzweilig konzipiert - es werden Alltagssituationen simuliert.
1. Job Fit
Passung zwischen Mensch und Aufgabe auf Grundlage von Fähigkeiten und Interessen
2. Team Fit
Kommunikation, Interaktion, Austausch, Vertrauen
3. Supervisor Fit
situativ förderliche Steuerung und Anleitung, Mitsprache,
4. Organization Fit
Normen und Regeln im Unternehmen, Organisationskultur
Die Vision ist es, die Profitabilität der Organisation langfristig zu erhöhen.
Auf Basis von Kommunikationstalent, Führungs- und Konfliktlösungskompetenz, durch offenes Miteinander und Vertrauen stärkere interne Netzwerke zu bilden und "Silodenken" abzubauen. Letztendlich ist die Intention, Begeisterung und eine positive Arbeitsatmosphäre nicht nur als Mittel zum Zweck der Erreichung von Organisationszielen zu sehen, sondern als festen, kontinuierlich förderbaren Bestandteil der Unternehmenskultur. Denn je mehr eine Organisation individuelle Persönlichkeiten, deren Bedürfnisse und Kompetenzen kennt, desto sicherer können motivierende Einsatzgebiete gefunden und gewinnbringende Entscheidungen getroffen werden.
Das macht Mitarbeiter und Unternehmenskunden zufriedener - motivierter, spart Ressourcen, Zeit und Geld.
Mithilfe einer innovativen Simulation namens "JEANNIE©" wird Ihre Organisation datensicher in einem diagnostischen Vorgehen betrachtet. Dabei wird großen Wert darauf gelegt, Ursachen zu verstehen und prädiktive Handlungsvorschläge zu liefern. So kann die Organisation objektiv und anonym nach Fähigkeiten und persönlichen Merkmalen eingeschätzt und zusammengestellt, Prozesse auf Wertschöpfung geprüft und ungenutzte Ressourcen erschlossen werden.
"JEANNIE©" - der gute Geist Ihres Unternehmens trifft ganzheitliche Schlüsse über individuelle Begeisterungsgrade der Mitarbeiter und bspw. die Rollenverteilungen im Team. Gemeinsam mit Coaches und Psychologen können so Trainings effektiver gestaltet und Schnittstellen besser abgestimmt werden.
Das TV Format "Digital World" des Senders Welt der Wunder stellt die Vorgehensweise in einem 10-minütigen Film vor und gibt Einblicke in das Feedback realer Kunden.
Der Beitrag wird am Sonntag, den 10. Oktober um 20:15 Uhr gesendet.
Hier zur Sicherheit nochmals alle Empfangsdaten:
Sender: Welt der Wunder TV
Online-Ausstrahlung (direkt nach der TV-Ausstrahlung verfügbar):
* "Wettbewerbsfaktor Mensch". Eine empirische Studie von Wiebke Köhler & Prof. Dr. Ingo Hamm, Juni 2019
Comentários