Persönliche Kompetenzen auf- und ausbauen
KARRIERE-
ENTWICKLUNG
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Professionell, authentisch, menschlich:
Moderne Mitarbeiter denken und handeln unternehmerisch
Sich selbst und andere zu führen,
ist höchst anspruchsvoll
Die operative Last im Geschäftsalltag macht es Mitarbeitern und Führungskräften oft schwer, sich auf ihre eigentlichen Aufgaben zu konzentrieren:
Veränderungen aktiv meistern, im Team stark, leistungsfähig und innovativ zu sein und gleichzeitig sich selbst treu zu bleiben.
Wer das erreichen will und dabei ein gesundes Maß an unternehmerischem Denken und Handeln an den Tag legt, ist schneller und nachhaltig erfolgreich.
Ob Fach-, Führungs- oder Projektlaufbahn:
Es gilt Stärken zu stärken und Kompetenzen aufzubauen
Konflikte & Krisen souverän managen
Selbst- und Fremdwahrnehmung schärfen
Stark und erfolgreich im Team agieren
Authentisch bleiben und Motivation fördern
Entscheidungen treffen und vertreten
Verantwortung übernehmen und Leistung zeigen
Individuelle Kompetenz-Entwicklung
professionell | persönlich | praxisnah
Individuelles Coaching für Mitarbeiter, Führungskräfte und Top-Manager
Ein persönliches Coaching-Programm, das auf die Ziele und Bedürfnisse des Einzelnen zugeschnitten ist, kann einen wesentlichen Beitrag dazu leisten, dass Menschen ihre täglichen Herausforderungen mit Selbstvertrauen und Authentizität meistern.
Weniger Stress, mehr Leichtigkeit und größerer Erfolg
Lust auf mehr Professionalität, bessere Produktivität und größere Zufriedenheit?
Dann jetzt Kontakt aufnehmen!
"Ich bin einer Wirklichkeit nicht ausgeliefert,
sondern kann sie gestalten."
Paul Watzlawick | Philosoph und Kommunikationswissenschaftler
Programm-Bausteine im 1:1 Coaching für Menschen, die sich persönlich weiterentwickeln und den Unternehmergeist im Team stärken möchten
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Entwicklung des persönlichen Rollenprofils
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Situativ reagieren und authentisch bleiben
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Unternehmerisch Denken und Handeln in der Praxis
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Netzwerken und Sichtbarkeit
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Empowerment: Eigenverantwortlichkeit im Team steigern
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Effektive Kommunikation in schwierigen Situationen
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Konstruktives Konfliktmanagement
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Resilienz und individueller Umgang mit Stress
Wissenschaftlich valide und nah an der Praxis
Dein individuell passender Mix aus Coaching, Training und Beratung - durchgeführt mit erprobten Methoden von erfahrenden Coaches und Mangagement-Beratern.
Systematisch und praxisnah:
Der Weg zu produktiverer und positiver Teamdynamik
Verbesserung von Selbstführung und Authentizität
Wer ein Team effizient und zielgerichtet führen will, beginnt damit, sich selbst zu führen. Dazu gehört ein stimmiges Rollenprofil, klare Ziele und die Fähigkeit, ein Team situativ und authentisch zum Erfolg zu führen.
Steigerung der Produktivität und Erhöhung der Sichtbarkeit
Das Ziel von guter Zusammenarbeit ist ein kontinuierliches Wachstum und ein möglichst hoher Grad von Zufriedenheit im Team. Um das zu erreichen, braucht es neben einem ausgeprägten Sinn für unternehmerisches Denken und Handeln ein Grundverständnis über menschliches Verhalten und ein stabiles Netzwerk an Unterstützern.
Konstruktiver Umgang mit Konflikten, Druck und Stress
Vertrauen und Verlässlichkeit sind die Grundpfeiler einer positiven Teamkultur. Wichtige Faktoren dafür sind ein respektvoller Umgang, mentales Wohlbefinden, Wertschätzung und eine konstruktive Fehlerkultur – vor allem in Krisen oder Zeiten großer Veränderung.
