Unternehmerisches Denken und Handeln als Schlüsselfaktor
FÜHRUNGSKRÄFTE-
ENTWICKLUNG
MEHR ERFAHREN
Erfolgreiche Führungskräfte wissen:
Ein gesunder Unternehmergeist
ist der Schlüssel zum Erfolg!
Moderne Führungskräfte streben nach unternehmerischem Wachstum und persönlicher Entwicklung
Führungskräfte sind wichtige Multiplikatoren im Unternehmen. Die Art und Weise, wie diese sich gegenüber Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern verhalten, bestimmt den Erfolg des Unternehmens maßgeblich.
Dabei ist eine Führungskraft täglich mit verschiedenartigen neuen Herausforderungen konfrontiert, die flexibles Denken und Handeln erfordern.
Um diese Herausforderungen souverän und authentisch meistern zu können, ist eine kontinuierliche Weiterentwicklung von persönlichen Kompetenzen notwendig.
Mehr Zeit und Energie für das Wesentliche:
Mitarbeiter, Teams und Kunden zielgerichtet lenken
Strategisch entscheiden,
flexibel handeln
Vertrauenskultur
stärken
Stärken stärken, Kompetenzen aufbauen
Kunden begeistern und Stakeholder managen
Fokussieren und priorisieren
Innovation und Inspiration fördern
Zielgerichtete Entwicklung
systematisch | individuell | nachhaltig
Situativ führen und zielgerichtet entscheiden
Erfolgreiche Führung zeichnet sich aus durch eine breite Palette an Führungsstilen, die passend zum Umfeld und zur Situation angewendet werden und im Wesentlichen davon geprägt sind, dass sie zum Dialog anregen.
Je mehr Stile eine Führungskraft beherrscht, desto besser ist sie in der Lage, in unterschiedlichen Situationen souverän und authentisch zu agieren.
Hier setzen wir gemeinsam an.
Maßgeschneidertes Sparring statt Coaching von der Stange
So individuell wie die menschliche Persönlichkeit und die eigenen Erfahrungen sind, so individuell empfinden Menschen auch ihre Herausforderungen als Führungskraft.
Deshalb sollten auch die Maßnahmen zur Entwicklung einer respektierten und erfolgreichen Führungspersönlichkeit auf die individuelle Zielsetzung und das Umfeld abgestimmt sein.
Den Rahmen dafür bilden wissenschaftlich fundierte Methoden und Maßnahmen – konkret auf den Bedarf des jeweiligen Menschen abgestimmt.
Klingt sinnvoll und interessant? Dann jetzt in einem kostenfreien Sondierungsgespräch herausfinden, wie das genau aussehen kann.
"Es braucht Courage, aufzustehen und zu reden.
Genauso braucht es Courage, sich hinzusetzen
und zuzuhören."
Winston Churchill | Staatsmann und Nobelpreisträger
Ob Führungsnachwuchs, Teamleiter oder Top-Manager: Persönliches Wachstum sollte nicht dem Zufall überlassen werden.
Wir bieten systematische und bedarfsgerechte Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte vom Einsteiger bis zur Geschäftsführung:
-
Psychologisch validierte Analyse von
Entwicklungsfeldern -
Kompetenz-Assessments für die Karriere-Planung und Entwicklung
-
Potential-Analysen für eine systematische Personalsteuerung
-
Empowerment-Strategien zur Stärkung der Produktivität im Team
-
Business Coaching und modulare Trainings für
- unternehmerisches Denken und Handeln
- Projektmanagement
- effektive Kommunikation
- konstruktives Konfliktmanagement
- Resilienz und Umgang mit Stress
Praxis schlägt Theorie:
3 Schritte zu spürbar nachhaltigem Erfolg
Die Bestandsaufnahme
-
Was ist meine Rolle als Führungskraft und was sind die Ziele für mein Team?
-
Was sind meine größten Herausforderungen?
-
Wie will ich sie mit meinem Team meistern?
Eine zielgerichtete Entwicklung
-
Wie kann ich mit meinem Team die Geschicke des Unternehmens positiv beeinflussen?
-
Wie sieht die systematische Weiterentwicklung der Einzelnen und des Teams aus?
-
Wie manage ich Veränderungen und Widerstände konstruktiv?
Die Steuerung im Alltag
-
Wie schaffe ich ein positives Arbeitsklima?
-
Wie führe ich mein Team inhaltlich und disziplinarisch zu mehr Produktivität und Erfolg?
-
Wer sind meine Unterstützer?
