"Die Suche nach neuen Kollegen war sehr einfach und
unkompliziert - viel effektiver als Stellenanzeigen. Die Passungsanalyse liefert mehr Sicherheit bei der Auswahl."
Katja Ratzmann | Geschäftsführerin Kamikaze Digital Marketing GmbH
DER PROZESS
SCHRITT 1
Sie senden uns Ihre Stellenanzeige
Wir analysieren kostenfrei die Machbarkeit und Sie erhalten Feedback.
SCHRITT 2
SetUp der Suche
Wir übersetzen Ihr gesuchtes Kandidatenprofil in gewünschte Verhaltensmuster und erkennen dadurch, wo im Internet Ihre Kandidaten sich verstärkt aufhalten.
SCHRITT 3
Die Suche startet
Wir sprechen Kandidaten direkt und auf Basis ihres typischen Verhaltensmusters an - das schafft Interesse und Vertrauen. Erst nachdem das Vertrauen hergestellt wurde, stellen wir die Möglichkeiten in Ihrem Unternehmen konkret vor!
SCHRITT 4
Personal Profiling
Die Kandidaten spielen eine Kompetenzanalyse durch. Hierdurch sichern wir die subjektiven Eindrücke aus dem persönlichen Kennenlernen auch objektiv ab. Dann validieren wir das Kandidatenprofil basierend auf Ihren Vorgaben.
SCHRITT 5
Das passt!
Passen sowohl Kompetenzen, Persönlichkeit und Auftreten, wie auch die objektiv ermittelten Merkmale, leiten wir CV, Personal Profiling und spezifische Interviewfragen an Sie weiter!
Hier erfahren Sie was den Kandidaten persönlich ausmacht und mit welchen Situationen Sie den Kandidaten im Alltag besser nicht konfrontieren sollten!
"PREDICTA|ME sucht nicht nur in hoher Qualität und Geschwindigkeit neue Mitarbeiter, sondern hat uns dabei geholfen, die Mitarbeiter unserer Firma optimal auf ihr Arbeitsumfeld und ihre Fähigkeiten anzupassen. Das Arbeitsklima hat sich enorm verbessert. Wir haben gelernt, wie wichtig es ist, dass man ein wenig mehr auf seine Mitarbeiter eingeht und zuhört. Kann es nur weiterempfehlen und Spaß macht es auch!"
Markus Rohrbach | Geschäftsführer ROCON GmbH
GESCHWINDIGKEIT
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Die Suche startet innerhalb von 24h
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Die ersten Kandidaten schon nach 2 bis 4 Wochen kennenlernen
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Kein weiterer zeitlicher Aufwand für Sie
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Sie sparen Zeit und begeistern Kandidaten durch Ihre Geschwindigkeit im Verfahren
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Sie benötigen keine eigens erstellten Stellenprofile
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Sie können mehrere Vakanzen in einem Prozess füllen - ohne Zusatzkosten!
EXKLUSIV
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Sie profitieren durch wissenschaftliche Erhebungen aus der Verhaltensforschung
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Mit unserer Erfahrung aus aktien-notierten Unternehmen geben wir Ihnen gerne unsere Expertise an die Hand, um die Suche optimal an Ihre Ziele anzupassen
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Die Kandidaten werden mit größtem Anstand und echtem Interesse an der Person behandelt und an Sie weitergeleitet
PERSÖNLICH
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Kandidaten werden gezielt nach Ihren Vorgaben gesucht
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Die Passung zu Ihrem Wunschprofil wird von uns ausgewertet
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Wir qualifizieren alle Kandidaten in persönlichen Gesprächen
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Sie erhalten individuell auf die Kandidaten passende Interviewfragen - das Interview wird strukturiert und objektiv
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Wir zeigen Ihnen die Potenziale der Person und was sie "auf die Palme" bringt
SPRACHHYGIENE
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Ausgezeichnet in rhetorischer Ansprache
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Sie haben immer Ihren persönlichen Ansprechpartner - keine Telefonschleifen
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Authentizität, Empathie und Sprachhygiene in den Vorgesprächen sichern das Kandidateninteresse
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Zugriff auf einen exklusiven Kandidatenmarkt